Категория Кадровые
Нюансы оформления срочного трудового договор

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством ...


Должностная инструкция секретаря-делопроизводителя: какие обязанности и права у секретаря?

Деятельность секретаря является кропотливой и ответственной, требующей серьезных подготовительных работ и незаурядных индивидуальных особенностей: ум, собранность, хладнокровие и самоотверженность. Человек, который с способен справится с должностью секретаря - делопроизводителя, зачастую образцовый семьянин, а шефом уважается столь ценный помощник без всякой пошлости. Должностная инструкция, которая предназначена для ...


Как оформить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок. Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности. Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д. Особенности срочного трудового ...


Заполнение больничного листа

Оформление документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности работника - прямая обязанность работодателя, в подчинении которого есть наёмные сотрудники. Именно от этого в дальнейшем будет зависеть подтверждение правового статуса документа в ФСС и, как следствие, начисление пособия по временной нетрудоспособности. Образец заполнения больничного листа, актуальный на данный момент, утвержден Министерством здравоохранения ...


Как написать объяснительную записку

Объяснительная записка это документ, излагающий объяснения причинно-следственного характера возникшей конфликтной ситуации, событий (фактов), относительно которых ведется руководством исследование, расследование, наблюдение или выяснение. Для правильного написания объяснительной записки нужно соблюдать некоторые правила, а само содержание записки законом не предусмотрено и носит произвольный характер. Как же составить ...


Составление номенклатуры дел организации

Для чего нужна номенклатура Номенклатура обеспечивает систематизацию списка документов, создаваемых на предприятиях и в организациях. В нем регистрируют все виды документов от приказа до распоряжения и актов. Как внутренние, так и входящие из другой организации. С помощью него можно обеспечить сохранность всех документов. Регистрация всех документов позволит обеспечить быстрый поиск для решения всевозможных управленческих ...


Как правильно заполнить анкету на работу

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Суть и форма анкеты для приема на работу Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она ...


Приказ на отпуск (форма Т-6)

Документом для предоставления запланированного отпуска работнику является унифицированная форма т 6. Руководитель издает и утверждает этот приказ, а должностные лица непосредственно занимаются распоряжением. Особенности документа Существует образец для оформления приказа. Форма приказа на отпуск заполняется членом кадрового отдела или уполномоченным лицом, передается на подпись директору организации. После чего, сам ...


Отработка 2-х недель при увольнении

В рамках Трудового права понятие «увольнение» - это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений. Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях: 1)по соглашению сторон; 2)по инициативе работодателя; 3)по инициативе работника. В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение ...


Порядок составления штатного расписания строительной организации

Штатное расписание является одним из основных нормативных документов любой организации. В нем содержится вся информация о структуре, численности, фонде оплаты труда. Для составления штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3 или разработать свою с учетом минимальных требований по содержанию. Обязательная информация: структура (перечень подразделений); сведения о должностях; штатные единицы в количественном ...