Категория Кадровые
Нюансы оформления срочного трудового договор

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством условия труда, выплачивать работнику своевременно заработную плату. Работник же берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную в этом соглашении трудовую функцию согласно должностной инструкции, не нарушать правила трудового распорядка, которые приняты на этом предприятии. Срочный трудовой договор как разновидность трудового договора Срочный трудовой ...


Должностная инструкция секретаря-делопроизводителя: какие обязанности и права у секретаря?

Деятельность секретаря является кропотливой и ответственной, требующей серьезных подготовительных работ и незаурядных индивидуальных особенностей: ум, собранность, хладнокровие и самоотверженность. Человек, который с способен справится с должностью секретаря - делопроизводителя, зачастую образцовый семьянин, а шефом уважается столь ценный помощник без всякой пошлости. Должностная инструкция, которая предназначена для секретаря делопроизводителя, составляется с особой скрупулезностью. Что такое должностная инструкция? Должностная инструкция является одним из основных документаций для сотрудника, где очень подробно описываются его обязательства, ответственность, подчинительная программа и взаимозаменяемость. Благодаря этой документации четко проводятся границы обязанностей ...


Как оформить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок. Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности. Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д. Особенности срочного трудового договора Трудовой срочный договор является документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником организации. Согласно трудового законодательства, он заключается сроком до 5 лет. В случае если в документе указывается более длительный период, то контракт можно признать бессрочным как по соглашению работника и начальства, так и в судебном ...


Заполнение больничного листа

Оформление документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности работника - прямая обязанность работодателя, в подчинении которого есть наёмные сотрудники. Именно от этого в дальнейшем будет зависеть подтверждение правового статуса документа в ФСС и, как следствие, начисление пособия по временной нетрудоспособности. Образец заполнения больничного листа, актуальный на данный момент, утвержден Министерством здравоохранения РФ в июле 2011 года и рекомендован к изучению всем работодателям. Рассмотрим этот документ и отдельные моменты работы с ним более подробно. Для начала следует определиться с тем, что именно подразумевается в российском законодательстве под понятием "больничный лист". Этим термином принято обозначать документ, подтверждающий (устанавливающий) ...


Как написать объяснительную записку

Объяснительная записка это документ, излагающий объяснения причинно-следственного характера возникшей конфликтной ситуации, событий (фактов), относительно которых ведется руководством исследование, расследование, наблюдение или выяснение. Для правильного написания объяснительной записки нужно соблюдать некоторые правила, а само содержание записки законом не предусмотрено и носит произвольный характер. Как же составить объяснительную записку грамотно и с наименьшими для себя характерными последствиями? Оформление пояснительной записки Чтобы составить объяснительную записку, надо соблюсти следующие формальности: В шапке указать должность и ФИО руководителя, которому адресована эта объяснительная записка, а также свою ФИО и занимаемую должность; далее по центру листа пишется ...


Составление номенклатуры дел организации

Для чего нужна номенклатура Номенклатура обеспечивает систематизацию списка документов, создаваемых на предприятиях и в организациях. В нем регистрируют все виды документов от приказа до распоряжения и актов. Как внутренние, так и входящие из другой организации. С помощью него можно обеспечить сохранность всех документов. Регистрация всех документов позволит обеспечить быстрый поиск для решения всевозможных управленческих проблем. Все это возможно при правильном ведении номенклатуры в документообороте. Вывод, номенклатура дел позволит организовать правильную систему архива документов. Номенклатура считается учетным документом. Так как в этом журнале каждому записанному документу присваивается учетный номер. В государственных организациях номенклатура является обязательным ...


Как правильно заполнить анкету на работу

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Суть и форма анкеты для приема на работу Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного ...


Приказ на отпуск (форма Т-6)

Документом для предоставления запланированного отпуска работнику является унифицированная форма т 6. Руководитель издает и утверждает этот приказ, а должностные лица непосредственно занимаются распоряжением. Особенности документа Существует образец для оформления приказа. Форма приказа на отпуск заполняется членом кадрового отдела или уполномоченным лицом, передается на подпись директору организации. После чего, сам сотрудник должен расписаться в документе. По данным приказа в личную карточку вносятся изменения и осуществляются заслуженные выплаты сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска. Приказ на отпуск должен сопровождаться в обязательном порядке перечнем документов, таким, как: 1) заявление с просьбой предоставить отпуск; 2) записка-расчет; 3) график отпусков. За ...


Отработка 2-х недель при увольнении

В рамках Трудового права понятие «увольнение» - это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений. Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях: 1)по соглашению сторон; 2)по инициативе работодателя; 3)по инициативе работника. В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение с отработкой 2 недели. Порядок увольнения по собственному желанию Первое что делает работник, решив уволиться – это пишет заявление, которое затем передается в кадровый отдел компании. На основании заявления составляется приказ, с которым необходимо ознакомить увольняющегося, но в случае невозможности этого, на документе ставится соответствующая ...


Порядок составления штатного расписания строительной организации

Штатное расписание является одним из основных нормативных документов любой организации. В нем содержится вся информация о структуре, численности, фонде оплаты труда. Для составления штатного расписания можно использовать унифицированную форму Т-3 или разработать свою с учетом минимальных требований по содержанию. Обязательная информация: структура (перечень подразделений); сведения о должностях; штатные единицы в количественном выражении по каждой должности; оклады, установленные для каждой из должностей (возможно, указание диапазона, что позволяет дифференцированно подходить к оплате и учитывать опыт работы, квалификацию, образование, функции, но в рамках законодательства); надбавки к окладу (в соответствии с правовыми актами или стимулирующие и премиальные доплаты ...