В процессе своей деятельности многие предприятия сталкиваются с необходимостью вынесения независимого или экспертного заключения по какому-либо вопросу, где зачастую требуется мнение нескольких специалистов. Это может быть расследование хищения, обычная ревизия, аттестация сотрудников и т.д. Для этих целей руководителем предприятия выбирается некая группа людей, имеющих то или иное отношение к конкретной ситуации, компетентных в данном вопросе. Их полномочия регулирует приказ о назначении комиссии, образец которого приведен ниже. При создании комиссионной группы ключевым моментом является ее независимость от расследуемого или проверяемого факта. Т.е. входящие в ее состав люди должны оценивать ситуацию с нейтральной и хладнокровной позиции, а также не иметь личных интересов. ...

В преддверии праздников, юбилеев или просто за отлично выполненную работу руководители предприятий вправе поощрить своих сотрудников через выплату премии. В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 191) работодатель может отблагодарить работников следующим образом: Объявить благодарность (устную, письменную); Наградить работника ценным презентом; Выдать денежную сумму (премию); Наградить почетной грамотой от лица предприятия; Представить работника к званию (если это уместно). Поощрение сотрудников любым способом возможно после правильного оформления и заполнения документации. Прежде всего, составляется приказ о премировании. Правила оформления Основанием для премирования работников за те или иные заслуги является ходатайство руководителя среднего звена перед директором ...

Периодически любое предприятие сталкивается с отсутствием одного или нескольких сотрудников по различным причинам: санкционированным, уважительным или неуважительным, которые руководство предприятия не одобрило. Отлучка сотрудника на рабочем месте может быть как краткосрочной, так и длительной. В последнем случае, если директор отправляет работника в командировку или отпуск, требуется, чтобы кто-то временно принял на себя его функции. В этом случае составляется приказ о возложении обязанностей на другого человека, способного выполнять такую работу. Правила составления и оформления Возложение обязанностей работника, отсутствующего длительное время по уважительным причинам на другого человека происходит через распоряжение (приказ) руководителя предприятия. Форма такого ...

Такой приказ является официальным документом, благодаря которому более высокому органу правления приходится выбирать и назначать нового человека на занимаемую руководящую должность компании. Данный документ необходимо составить при снятии с должности предыдущего руководителя. Из этого вытекает, чтобы написать новый приказ о назначении руководителя, должен быть подписан другой приказ на увольнение с занимаемой должности. Процесс по выбору директора проходит по-разному. Это зависит от возможного наличия собственности той или другой фирмы. В АО органом, отвечающим за избрание директора, будет выбираться – Общим собранием директоров. А для приказа о назначении директора ООО, будет избираться – Общим собранием участников. Итоговое принятие вердикта по выбранному кандидате ...

Руководитель может отозвать любого сотрудника, который находится в данный момент в отпуске, основываясь на производственной необходимости. Для документального урегулирования такого вопроса является необходимым составление приказа об отзыве из отпуска. Такой приказ регламентирует рабочие отношения подчиненного и начальства, и дает основания для пересчета дней отпуска. Естественно, он также дает основания и к пересчету заработной платы. Приказ об отзыве Приказ, подтверждающий отзыв из отпуска какого-либо сотрудника - это официальный документ, который носит распорядительный характер. Он в обязательном порядке должен содержать действительную причину вызова, которая указывается руководителем предприятия. Также в документе должно быть точно указан срок возмещения отпускных ...