Отработка 2-х недель при увольнении

В рамках Трудового права понятие «увольнение» — это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях:

1)по соглашению сторон;

2)по инициативе работодателя;

3)по инициативе работника.

В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение с отработкой 2 недели.

Порядок увольнения по собственному желанию

Первое что делает работник, решив уволиться – это пишет заявление, которое затем передается в кадровый отдел компании. На основании заявления составляется приказ, с которым необходимо ознакомить увольняющегося, но в случае невозможности этого, на документе ставится соответствующая запись.

Заявление на увольнение с отработкой

Несмотря на то что в Трудовом кодексе унифицированной формы заявления нет, необходимо соблюдать некоторые правила при его составлении:

Заявление должно оформляться в письменной форме.
В нем всегда указывается дата составления, день увольнения, основание (по собственному желанию) и подпись работника.
Заявление подается лично работодателю или направляется почтой.
В заявлении по собственному желанию указывать причину ухода необязательно.

Сроки увольнения по собственному желанию

В Трудовом кодексе РФ говорится, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения или раньше. Это время нужно для того, чтобы найти нового сотрудника на замену, а также передать текущие дела. Если на поиск этого работника и его подготовку ушло меньше времени, то по соглашению сторон предыдущий сотрудник может не отрабатывать весь срок.

В период испытательного срока об увольнении необходимо сообщить за 3 дня.

Трудовой кодекс также предусматривает ряд исключений, при которых отработка не требуется:

при зачислении в образовательное учреждение;
при выходе на пенсию;
при нарушении работодателем Трудового кодекса;
иные случаи, при которых отработка невозможна.

Расчет при увольнении

В день увольнения производится выплата заработной платы, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также иных выплат по трудовому договору.

Если сотрудника не было на работе в день окончательного расчета, он вправе получить его в другое время. Работодатель обязан рассчитать бывшего сотрудника в день обращения или на следующий.

Увольнение в период отпуска и больничного

Работник может находиться в отпуске на период двухнедельной отработки, если это было заранее согласовано с работодателем. В таком случае последний день отпуска является днем увольнения.

Также работник может подать заявление на увольнение, находясь на больничном. Если дата увольнения, назначенная заранее, выпадает на время больничного и работник не отзывает своего заявления, то она считается последним днем работы.

В этот день производится окончательный расчет всех выплат, ставится отметка в трудовую книжку и издается приказ об увольнении. Работник может забрать свои документы и деньги после выздоровления.