с 900 до 2000 Пн-Пт (Сб-Вс - выходной)
Москва, улица Алексея Дикого, 3
Трудовой кодекс — основной правоустанавливающий документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя.
Работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании приказа, подписанного руководителем, и заключенного с работодателем договора.
— по соглашению сторон
— на основании заявления сотрудника, имеющего определенные права.
Важно отметить, что такой график не влияет на трудовой стаж и ежегодный отпуск. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени, от утвержденной в штатном расписании полной ставки.
Такой порядок работы должен быть закреплен трудовым договором.
— гарантия компенсации (для вредных производств);
— условия труда;
— порядок расторжения и пр.
В отличие от стандартного трудового договора, трудовой договор на 0,5 ставки (на неполное время) содержит пункт, уточняющий режим труда по дням недели или в диапазоне месяца, поскольку федеральными законами утверждаются производственные календари по месяцам.
Заключая трудовой договор на полставки, образец можно использовать из предложенных на Интернет – ресурсах.
Бесплатная консультация
Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним
ₓ