Процедура увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по статистике является наиболее распространенным и наименее конфликтным способом увольнения с места работы. Эта процедура в Трудовом Кодексе нашей страны обозначена как увольнение по инициативе работника.

Вне зависимости от того, что привело работника к решению об уходе с работы, существует единый примерный бланк заявления об увольнении. На законодательном уровне не было разработано строгого варианта документа, одна в Трудовом Кодексе РФ указаны некоторые требования, которые необходимо учесть при написании заявления в 2014 году.

Правила и требования к документу

Заявление об увольнении – официальный кадровый документ, в котором в письменной форме указывается желание работника прекратить трудовой договор о его инициативе. Заявление может быть составлено как в письменной форме, так и в печатном виде, на листе формата А4.

Согласно Трудового Кодекса нашей страны, сроки подачи такого заявления составляют:

  • Если с работником заключен бессрочный трудовой договор заявление необходимо подать за 14 дней до желаемой даты прекращения договора, согласно 80 статьи ТК РФ;
  • Если был заключен срочный договор с сотрудником, для его досрочного прекращения следует подать такое заявление за 3 календарных дня, согласно 296 статьи в части 1 ТК РФ;
  • В случае если расторгнуть трудовой договор желает руководитель организации, необходимо подать заявление об увольнении за 1 месяц, согласно 280 статьи ТК РФ.

Также можно расторгнуть договор без предварительного уведомления руководителя и отработки по совместной договоренности с ним, заполнив бланк заявления об увольнении в соответствии с этим фактором.

Такое заявление может быть составлено в любое время: во время работы или командировки, в течение отпуска и в период болезни. При желании работник организации может отказаться от увольнения, отозвав свое заявление.

При необходимости можно составить второй экземпляр или сделать копию заявление, а затем завизировать его прием у уполномоченного лица, чтобы избежать в дальнейшем разногласий и недомолвок с руководителем. В случае если работодатель отказывается принимать документ, его следует отправить ценным письмом с уведомлением на адрес организации.

Пример заполнения документа

Заявление по собственному желанию – это документ-заявление, поэтому он должен быть составлен по базовой форме аналогичных заявлений, а именно должен включать в себя:

  • Шапка документа. Прописывается в правом верхнем углу с разделением на строчки, в которых указываются:
  1. Адресат заявления: должность руководителя и наименование организации, его фамилия и инициалы в дательном падеже;
  2. Отправитель заявления: должность работника, его фамилия и инициалы в родительном падеже, частичка «от» не прописывается.
  • Заголовок документа с заглавной буквы – Заявление;
  • Основной текст заявления: в этом разделе содержится просьба об увольнении и расторжении трудового договора, причина ухода (собственное желание), ссылка на статью Трудового кодекса (статья 80), а также желаемая дата увольнения;
  • В заключение ставится дата составления, подпись и расшифровка подписи сотрудника, составившего заявление (дата и подпись ставятся на одном уровне, напротив друг друга).

Обычно образец такого заявления имеется в отделе кадров, поэтому составить его можно без труда.

Образец заявления

Предлагаем вам примерный вариант заявления:

Директору ООО «Волна»

Петрову В.С.

Менеджера отдела реализации

Викторовой Л.П.

Заявление

Прошу уволить меня должности менеджера отдела реализации по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ, 15.09.2014 г.

01.09.2014 (подпись) Викторова Л.П

Расторжение трудового договора

Прекращение действия трудового договора после написания этого заявления может производиться:

  • По истечении указанного в заявлении сотрудником срока (двух недель для бессрочного договора, трех дней для срочного и месяца для руководителя организации);
  • В любой другой срок, если он согласован обеими сторонами трудового договора (прямая договоренность с работодателем об увольнении без отработки);
  • В период, указанный сотрудником в заявлении. Такой вариант возможен при некоторых обстоятельствах. Это:
  1. Нарушение руководством предприятия нормативных актов и трудового законодательства;
  2. Отсутствие у сотрудника возможности выполнять свои трудовые обязанности в связи с некоторыми факторами, например, учебой.

Другими словами, увольнение можно условно подразделит на увольнение с отработкой и без.

Требования ТК России к документу

Согласно Трудового кодекса нашей страны, к данному заявлению предоставляются некоторые требования. Рассмотрим их.

  1. Письменная форма документа. Это одно из важнейших условий, соблюдение которого необходимо. Под письменной формой подразумевают написание документа от руки или в печатном виде. Устная форма желания прекратить трудовой договор не будет учтена, поскольку не является документом и не может быть основой для составления приказа об увольнении;
  2. Документ должен содержать четко выраженную просьбу о прекращении действия трудовых отношений и не нести двусмысленности;
  3. Необходима правильная формулировка числа увольнения. Нежелательно написание даты с предлогом «с», например, «уволить с 15.09.2014», поскольку работодатель может трактовать написанное неверно и уволить не с этой даты, а следующим числом. Наилучший вариант написания это: «уволить 15.09.2014». В этом случае не останется сомнений в дате прекращения трудовых отношений;
  4. Вне зависимости от способа написания заявления – рукописного или печатного – подпись работника должна быть создана собственноручно.
  5. При необходимости в заявлении на увольнении могут быть добавлены некоторые другие просьбы, например, о предоставлении характеристики или справки 2НДФЛ. Также можно более точно указать причину увольнения, но это не является обязательным.

Скачать заявление бесплатно:

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Похожие статьи