Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны

Условно отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

Почти всем категориям ветеранов (инвалиды войны, ветераны боевых действий и др.) в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 186-ФЗ) предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком, как правило, до 35 рабочих дней в году, за отдельными исключениями.

Очевидно, на отпуска без содержания не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках, предусмотренных ст. ст. 122 - 127 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы, если иного напрямую не установлено в законе, предоставляется независимо и без связи с другими отпусками.

Во время этого отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), но не сохраняется (не выплачивается) заработная плата.

Таким образом, необходимо написать только заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 35 дней и предоставить необходимые сопутствующие документы (удостоверение ветерана в данном случае). 

Скачать Бланк

Образец заявления. Скачать (doc)

Похожие статьи