Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка


Отпуск за свой счет предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит.

Обращает на себя внимание, что указание на уважительную причину носит обязательный характер, несмотря на то, что причина явно касается частной жизни работника. В интересах самого работника для получения отпуска указать необходимую информацию.

В свою очередь работодатель, рассматривая заявление о работнике, определяет уважительность причин, возможность предоставления отпуска и его продолжительность. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели преимущественно ориентируются на сложившуюся распространенную практику.

Так, всем работникам в случаях рождения ребенка в обязательном порядке предоставляется до пяти календарных дней в качестве отпуска с сохранением заработной платы в связи с рождением ребенка.

Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по соглашению между работником и работодателем". Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.

Скачать Бланк


Образец заявления. Скачать (doc)

Похожие статьи