Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом


Категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания, определены в Трудовом Кодексе и других нормативных актах.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом) в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

На основании письменного заявления о предоставлении отпуска за свой счет отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по соглашению между работником и работодателем". Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.

Скачать Бланк

Образец заявления. Скачать (doc)


Похожие статьи