Практика трудового права для юридических лиц в Москве

Трудовое право регулирует отношения между работодателем и сотрудниками компании, они как раз  и составляют предмет работы трудового права. На характер трудовых отношений непосредственно влияет форма собственности – кооперативная, частная или государственная форма.

Также трудовое право занимается регулированием:

• Регулирование производственной деятельности в плане отношений между трудовыми и профессиональными коллективами;
• Заключение договоров;
• Вопросы трудового устройства работников;
• Решение бытовых и трудовых проблем, возникающих в ходе работы коллектива;
• Задачи, касающиеся повышения квалификации работников;
• Соблюдение трудового кодекса;
• Разрешение трудовых споров;
• Вопросы, касающиеся социального страхования.
• Многое другое.

Основным принципом трудового права является его обязательное закрепление в коллективном или трудовом договоре. Также необходимо задокументировать властные полномочия руководителя, которые определяются условиями внутреннего распорядка труда.

Трудовые правоотношения

Согласно ТК РФ, трудовые правоотношения – это общественные отношения между работником организации и работодателем, которые регулируются нормами трудового права. В системе этих взаимоотношений, работник берет основной обязательство – выполнять работу, соответствующую его специальности, должности и квалификации. Вторая сторона – работодатель – имеет обязательство вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную оплату, соответствующую договоренности,  а также предоставлять ему согласные закону условия труда.

Предмет трудовых отношений

Состав трудовых правоотношений содержится в совокупности прав и обязанностей сотрудника и работодателя.

Права сотрудника:

• Выполнять свои трудовые обязательства, оговоренные в трудовом договоре.
• Получать заработную плату, оговоренную в договоре, соответствующую своей квалификации, не ниже уровня прожиточного минимума.
• Осуществлять свои права на отдых, согласуясь с регламентированной продолжительностью рабочей смены, а также право на ежегодный отдых.
• Реализовывать право на социальное обеспечение – инвалидностью, правом на пенсию по возрасту, прочим выплатам.
• Пользоваться правом на возмещение возможного ущерба, полученного в ходе исполнения трудовых обязанностей.
• Иметь право на обращение к судебному исполнителю в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Что делать при нарушении правовых трудовых прав

Случаи нарушения трудовых прав – один из самых частых случаев обращения в нашу компанию. Разрешением споров между работодателем и работником занимается комиссия по трудовым спорам. В некоторых случаях подобные споры разрешаются в досудебном порядке, однако, часты и случаи, когда без суда разрешить дело не получится.

Шансы на успех существенно возрастают, если на сторону пострадавшего будет привлечен опытный юрист. Вы можете воспользоваться бесплатной консультацией в нашей компании Москве, чтобы понять, какие перспективы есть у дела, и каким методом получится разрешить Ваш спор с работником. А также чтобы уберечь себя от возможных рисков, заранее продумав договор с сотрудниками и разработав грамотный коллективный договор.