Услуги юриста по миграционным делам в Москве

С момента въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации, он тут же попадает под действие миграционного законодательства, которое регламентирует сроки и правила нахождения в нашей стране. Несоблюдение этих правил влечет за собой штрафы и даже депортацию.

Однако миграционное законодательство не исполняют не только иностранные граждане, но и работодатели, не соблюдающие процедуру приема иностранных специалистов на работу, а также кадрового учета. За нарушения миграционного законодательства работодатель рискует получить не только большой штраф, но и приостановку деятельности организации.

Именно поэтому иностранным гражданам, проживающим на территории России, и их работодателям, очень часто требуется профессиональная помощь юриста по миграционным делам, который поможет разобраться в сложностях миграционного законодательства, а также решить уже возникшие проблемы.

К миграционному адвокату следует обращаться, если нужна помощь в:

• оформлении миграционных документов (временная регистрация, патент на работу и прочее);
• оформлении разрешения на временное проживание или вид на жительство;
• заполнении бланков заявлений для подачи документов в соответствующие органы;
• обжаловании отказа в приеме документов на вид на жительство или регистрацию временного проживания, а также оценить правомерность действий сотрудников служб;
• обжаловании решения о депортации иностранца.

Также юрист по миграционным делам требуется в случаях, когда иностранный гражданин хочет получить статус беженца. В этом случае требуется полное юридическое сопровождение процесса на всех его этапах.

Мы поможем, если вы получили запрет на въезд на территорию Российской Федерации, разберемся в причинах и оценим правомерность действий соответствующих органов, а также найдем основания для снятия такого запрета.

Работодатель может обратиться за помощью к адвокату по миграционным делам в следующих случаях:

• если хочет взять на работу иностранного гражданина, но не знает, как правильно оформить его в компанию;
• если не знает, как правильно вести кадровый учет иностранных работников;
• если необходимо пройти проверку ГУВМ МВД (ФМС).