Оформление допуска к государственной тайне
Оформление допуска к государственной тайне осуществляется на месте службы или работы сотрудника.
Существует три степени секретности:
- Первая. Допуск к сведениям с пометой «особая важность»
- Вторая. При допуске к сведениям с пометой «совершенно секретно»
- Третья. Допуск к сведениям с пометой «секретно»
Получение доступа к данным высшей степени секретности – это гарант для осуществления работы с документами любой степени секретности.
Соискатель, претендующий на вакантную должность, подразумевающую доступ к государственной тайне, должен заранее оформить специальный допуск. Работодатель при этом лично предоставляет в органы письменное решение.
Ответственность
Обязательства перед государством прописаны в трудовом договоре.
Допуск к государственной тайне подразумевает:
- знакомство с законом, регулирующим порядок доступа к государственной тайне, и законом, говорящем об ответственности за нарушение предыдущего;
- обязательство нераспространения доверенной информации;
- подписание соглашение на временное ограничение в правах (выезд за границу, частная неприкосновенность и проч.);
- согласие на периодические проверки.
Нарушение закона влечет за собой ответственность не только сотрудника, но и лица, выдавшего разрешение на допуск.
Депутаты Госдумы ФС РФ, судьи, адвокаты и граждане, получившие третью форму допуска, не обременяются проверками.
Исключения составляют:
- прошение о проверке от работодателя;
- соглашение между органами безопасности и заинтересованными организациями.
Отказ в допуске
Основания:
- недееспособность/ограниченная дееспособность;
- неоднократные судимости/незакрытая судимость/нахождение под следствием или судом;
- медицинские противопоказания (шизофрения, психические расстройства, умственная отсталость, эпилепсия, расстройства настроения, влечений и привычек, принятие психотропных веществ);
- перманентное проживание за границей вас/близких родственников или оформление документов на право жительства за рубежом;
- уклонение от проверок органами безопасности;
- указание в анкете неверных данных;
- выявление при проверке действий, угрожающих безопасности тайны.
Прервать допуск ваш работодатель может, если:
- расторгнут труд. договор/контракт;
- нарушены обязательства (хотя бы единожды);
- обнаружит одно из перечисленных выше оснований
При этом обязательства о неразглашении за вами сохраняются, как и личное дело (оно хранится минимум 5 лет). Отказ в допуске можно обжаловать в суде.
Процедура оформления
Для доступа к секретным данным нужно заполнить анкету и предоставить:
- документ, идентифицирующий личность;
- документы, которые подтверждают анкетные данные (ИНН, свидетельство о браке/его расторжении и проч.);
- мед. справка об отсутствии противопоказаний.
Анкета подписывается и заверяется руководством организации.
В органы безопасности отправляются такие данные, как:
- письмо с обоснованием к допуску (в нём же: должность, выполняемые работы и д.);
- анкета (в печатном и электронном видах);
- карточка на допуск;
- список родственников;
- другие документы/справки по запросу органов.
Карточка о допуске может быть только одна, она и хранится в особом подразделении. При переходе на другое место работы карта отправляется в новую организацию.
Исключения:
- уничтожение/потеря информации;
- допуск по третьей форме (карта никуда не пересылается).
Порядок допуска к государственной тайне имеет право изменить Правительство РФ и (при ЧП) президент.
